再就业应具备哪些法律知识？|中国劳动咨询网

最佳答案

  下岗职再就业，应了解有关法律知识，学会依法保护自己合法权益。根据我国法律法规规定，下岗职工应当注意以下五点：

     一、订立书面劳动合同

    《劳动法》第17、19条分别规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿。协调一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”；“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协调约定其他内容。”现实生活中，劳动者以熟人介绍，关系不错为由，只口头约定不订立书面劳动合同，或虽订立劳动合同却片面强调用人部门权利和劳动者义务的作法，都是违背《劳动法》的。

    《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。

     二、解除劳动合同。

    用人单位或劳动者均可解除劳动合同。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合约支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

     三、劳动者权利

    《劳动法》第3条规定劳动者有以下八种权利：享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第12、13条分别规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“妇女享有与男子平等的权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”

     四、解决劳动争议

    根据1993年8月1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，凡在我国境内的国家机关、事业单位，社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除，除名、辞退职工和职工辞职，自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同和法律、法规规定应当依照本条例处理的争议，均为劳动争议。解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

     五、预防工伤事故

    劳动者预防工伤事故事关重大，因为一旦造成人身伤害再多的经济赔偿也无法弥补。尤其是从事易燃、易爆、高空、井下等危险作业的工人更应当严格遵守劳动安全操作规程，严防事故发生。假若发生伤害事故要求赔偿，《民法通则》第136条规定，这类诉讼时效期间为1年。

回答者：away-六级经理回答时间：2008-3-4 14:53:46