我的合同是到2008年4月份合同到期，合同上我的工作岗位是资材主管。于2007年10月份，公司再三通知我调换工作岗位，由资材主管调到生产包装主管，理由是公司研究决定，并没有说我工作上有什么不妥。没办法我只好于10月18日到生产包装担任主管，当时并没有告诉我会降工资，但公司在我同意到生产部后，于10月31日下发通知给我降工资300元。我找过相关人员理论，但一直都没有给我合适的理由，只是说因为岗位调动才降的的工资，但是要知道公司生产部主管的工资可比我资材主管的工资高得多。
    这样对待我还不罢休，公司于2008年1月份通知我调到食堂工作。在三次通知我没有到岗后，第四次通知说我没有管理不善，导致车间工人拿包装材料到更衣室睡觉，造成一定的损失，再次通知我到食堂工作。注明：我是上常白班，而工人拿包装材料是发生在夜班的事情，每个班都有当班的班、组长和主管，当然车间还有车间主任，但是好像整个事情都是我的责任；再者，公司在我到生产部后，并没有明确包装材料归我所管。公司于2008年1月16日下发通知：根据公司的规定多次通知不服从调动的，合同自动解除。就这样，我辛辛苦苦工作了六年公司与我解除了劳动合同。
    我想公司的做法是否违反了劳动合同？是否属于违法解除劳动合同？我该怎么办？