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哪些情况属于滥用招工权？滥用招工权的企业和个人应承担什么法律责任？

悬赏分：0分问题解决时间 2008-3-5 10:45:20

哪些情况属于滥用招工权？滥用招工权的企业和个人应承担什么法律责任？

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提问者：gaobi - 三级-助理

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依据1993年劳动部印发的《关于实施〈全民所有制工业企业转换经营机制条例〉的意见》的有关规定，企业违反国家法律、法规、政策、搞内招或顶替，擅自招用农村劳动力，在招工上歧视妇女、少数民族人员、残疾人，不按国家法规、政策规定招收退出现役的军人等，都属于滥用招工权。对于滥用招工权的，应按照上述《条例》第四十八条处罚，即滥用劳动用工权，侵犯职工合法权益的，政府或者政府有关部门应当责令其改正；情节严重的，对厂长（经理）、其他厂级领导和直接责任人员，分别追究行政责任，给予经济处罚，并依法对企业给予相应的行政处罚。

回答者：away-六级经理回答时间：2008-3-5 10:45:20

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