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用人单位录用劳动者时能否收取费用？

悬赏分：0分问题解决时间 2008-3-5 10:45:44

用人单位录用劳动者时能否收取费用？

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提问者：gaobi - 三级-助理

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劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的通知

最高人民法院关于军队单位作为经济纠纷案件的当事人可否对其银行帐户上的存款采取诉讼保全和军队费用能否强行划拨偿还债务问题的批复

劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

关于用人单位与劳动者建立劳动关系时能否收取计划生育保证金的复函

关于对用人单位收取有关费用是否视同押金处理的批复

对用人单位在招工中收取服装押金是否属于“变相收取其他名目费用”的请示的复函

关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函

关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

关于印发《青岛市用人单位招用本市城镇劳动者录用管理办法》的通知

关于用人单位能否要求劳动者以保证方式担保劳动合同履行问题的复函

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   1995年劳动部印发的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》对此问题作了明确规定：

    用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第三条规定的各项劳动权利时，方可录用职工。严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工。

     用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。劳动行政部门要加强对用人单位招工启事、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。

    劳动行政部门对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令其立即退还劳动者；对用人单位招工后不能向职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利的，应依法予以纠正；给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

回答者：away-六级经理回答时间：2008-3-5 10:45:46

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