国有企业富余职工安置的方式有哪些？富余职工与企业发生的劳动争议应如何处理？|中国劳动咨询网

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   国家对国有企业职工下岗所作的规定，实际上也是对国有企业富余职工安置的一项规定，职工下岗是为安置富余职工所规定的一种方式。除此之外，《国有企业富余职工安置规定》（国务院第111号令），还规定了8种方式和相应的优惠政策：

     1.企业的安置富余职工可兴办从事第三产业的独立核算的企业，该企业在缴税方面享受优惠政策。

     2.企业开办的劳服企业应承担安置本企业富余职工的任务，也就是说富余职工可安置在劳服企业。

     3.企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

    4.经职代会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可对富余职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（安置富余职工需由企业发给生活费的标准，均由企业自主确定，但不得低于当地政府规定的最低标准）。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，经本人申请，企业可以给予不超过两年的长假，假期发给生活费。长假包含产假的，产假期间按国家规定发给工资或生育津贴，未实行生育保险社会统筹的企业应按不降低其基本工资的原则发给工资；实行生育保险社会统筹的企业，应由社会保险机构按照本企业上年度职工月平均工资计发生育津贴。

     5.企业富余职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。提前退养期间，由企业发给生活费。

     6.企业富余职工可以申请辞职，经企业批准的，办理辞职手续时，由企业按国家规定发给一次性生活补助费。

     7.企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对合同制职工可以解除劳动合同，但应按合同约定履行义务，按国家规定给予经济补偿。

     8.企业之间可以调剂富余职工，既可正式调动，也可临时借调（即劳务输出），借调期间职工的工资、福利待遇由双方企业在劳务协议中约定。

    富余职工与企业发生劳动争议，只要符合劳动争议仲裁委员会受理范围，双方当事人均可申请仲裁。仲裁委员会处理争议的主要依据除集体合同、劳动合同、基本生活保障和再就业协议之外，还可能涉及《国有企业富余职工安置规定》（国务院第111号令）、《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳部发[1998]8号）、《女职工劳动保护规定》（国务院第9号令）、《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）、《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计[1983]42号）等法规、规章和政策，因此还要依据上述法规、规章、政策规定予以处理。

回答者：away-六级经理回答时间：2008-3-5 10:50:36