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怎样约定劳动合同中的违约责任？
 悬赏分：0分 问题解决时间 2008-3-5 11:14:48
怎样约定劳动合同中的违约责任？
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 最佳答案
《劳动法》第十七条规定，“劳动合同依法订阅即具有法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。”困此，对于违约责任，劳动者应予承担。但这有一个前 提，就是违约责任必须“依法订阅”。如果理解“依法订阅”呢？根据1995年劳动 部办公厅印发的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 ，可以对违约责任依法订阅理解为：（1）违约责任必须经双方当事人平等协商， 不能由任何一方单独决定；（2）约定内容不与法律、法规、规章相抵角，且公平 、合理、合乎实际。对于符合以上两个条件的违约责任的约定，是有效的劳动合同条款，不论劳动者还是用人单位，任何一方违约都应依据该条款承担违约责任。
劳动者违反《劳动法》的规定或劳动合同的约定，对用人单位造成损失的，应对用人单位哪些损失进行赔偿？
依据1995年劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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回答者： away-六级 经理 回答时间：2008-3-5 11:14:49
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| 回答的不全面。《劳动合同法》中对违约金的约定有了更多的限制 |
回答者： 千禧年-二级 职员 回答时间：2008-3-15 14:32:07
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