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前5年连续工龄能不能计算经济补偿金？

悬赏分：5分问题提出时间 2008-3-5 18:51:38

我公司有很多同事在2008年三月底合同到期，均已在本公司连续工作满5年，之前签的是每年一签的有固定期限合同，请问他们在3月底续签新合同后，如果在三月份之后发生的公司辞退其中的员工，那有关员工在本公司以前的5年连续工龄还可以作为工龄来计算经济补偿金吗？谢谢！

问题所在地:广东-深圳

提问者：SZ_Sammy - 一级-试用期

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网友回答

可以.续签合同后,在合同存续期间,用人单位解除劳动合同的,经济补偿金的工作年限从入职之日起计算.

回答者：林律师-六级经理回答时间：2008-3-6 2:53:43

但如果公司不再续签合同的,一般只补本人半个月的经济补偿金.

回答者：shgly-二级职员回答时间：2008-3-7 15:12:34

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