过了仲裁时效工伤人员权益受保护吗?

  • 案例类型 :社会保险和福利,医疗
  • 发布日期 :2021/3/16 15:29:43
  • 数据来源 :本站

参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复》中“离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理”的意见,本案原、被告双方之间的工伤保险待遇纠纷仍属于劳动争议,适用1年的劳动争议仲裁时效期间。

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