某巴士公司并未提交与刘某就工作岗位的调整进行协商的相关证据，某巴士公司亦未举证证明刘某存在不能胜任原有工作岗位的情形，故某巴士公司在未经刘某同意调岗的前提下，强行调整刘某工作岗位，并以刘某经通知未到岗为由解除双方劳动合同不符合法定的解合事由。
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