劳动者重大过失造成单位损失应赔偿

  • 案例类型 :劳动关系确认,事实劳动关系
  • 发布日期 :2022/3/9 11:41:13
  • 数据来源 :本站

劳动者在工作中由于故意或重大过失等原因给用人单位造成经济损失,应承担赔偿责任。

确定劳动者赔偿责任时,应结合权利义务相一致的原则,根据劳动关系的从属性、劳动者的工作性质、薪酬待遇、用人单位的经营利益以及双方的过错程度和对风险的承受能力等因素综合考虑。

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