员工流失客户,公司索赔百万,法院判赔两千

  • 案例类型 :社会保险和福利,其他
  • 发布日期 :2021/11/12 11:40:35
  • 数据来源 :本站

1、在认定违约责任的因果关系要件时,应在综合考虑案件背景、行为目的、社会经验等因素后,在间接证据的基础上认定因果关系成立。

2、合理确定适宜劳动者承担的赔偿数额,应当以直接损失为先决条件,以负担能力为限制要求,本着正义衡平的信念,确定合理的赔偿数额。

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