机械工调岗为保洁工,违法

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,变更
  • 发布日期 :2022/12/28 11:19:28
  • 数据来源 :本站

用人单位因劳动者原因进行调岗时,应当符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定,并且符合用人单位生产经营的客观需要。

用人单位单方调岗应保障劳动者的工资及其他劳动条件未发生明显变更,并且不应存在歧视性、侮辱性等情形。

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