海量案例尽在劳动法宝网
-
员工诉求社保补缴，法院为何不受理？
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。… -
员工利用职务之便，故意不签劳动合同要求双倍工资，法院这样判！
劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。 -
员工离职，公司不发工资还扣押证件，法院判决“返还”
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。… -
因个人原因离职，反悔起诉公司扣罚工资，法院这样判！
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 -
劝退方式要注意，显失公平公司被判支付经济补偿！
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 -
加班如何证明？切记留存考勤记录
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 -
公司缺席审判，后果如何？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月… -
公司欠薪不发，还将承当额外赔偿？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。… -
公司经营困难，辞退孕期女员工，法院判决支付双倍经济赔偿金
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 -
娄底：工伤员工工伤待遇有差额？诉请法院获支持！
人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担
免责声明：
本站案例是本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在15日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。
