事实劳动关系
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公司缺席审判，后果如何？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用…
实际提供劳动的单位
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发包单位为外包人员申请工伤，认定为劳动关系
对原告张某在施工过程中的受伤，经被告作为申请人向黔南州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，黔南州人力…
订立
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履行
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员工考试不及格，公司有权要求其待岗
用人单位对年度考核不合格的员工做出待岗培训、复岗考试的安排属于企业用工自主权的范畴。用人单位依法制定的…
工作时间
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规章制度规定的工作时间能超出法定工作时间吗？
在履行劳动合同过程中，对于劳动者超时工作，用人单位应当在保障劳动者休息权利的同时，履行支付加班费的义务…
休息休假
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员工未休年休假，应付其年假工资
原告自2015年入职被告公司至2022年离职工作时间已接近7年，依照法律规定可享受5天带薪年休假，应支付未休年休…
年终奖
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年终奖应支付多少，公司付举证责任
劳动者已提出证据证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定劳动者年终…
加班工资
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加班如何证明？切记留存考勤记录！
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。…
职业病
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员工离职后查出职业病，原单位应担责
用人单位为逃避法律责任，未组织职工进行离岗时的职业健康检查，未依法为职工缴纳社会保险，在劳动者遭受事故…
强迫劳动
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不批病假要求上班，属于强迫劳动吗
赵某再次要求休病假时，H材料公司要求赵某到医院补充相关病假证明再申请，对赵某的病假申请未予批准。但H材料…
女职工
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遭受职场性骚扰有权请求精神损害赔偿
傅某通过电话、短信等方式对王某频繁实施性骚扰，侵害了王某的人格权，并对王某造成了极大的精神负担和身体伤…
童工
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未成年人打零工受伤，雇主应担责
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。某电器厂雇佣…
工伤
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娄底：工伤员工工伤待遇有差额？诉请法院获支持！
人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担…
生育
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用人单位不得截留职工的生育津贴
职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者…
疫情用工影响
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疫情期间停工，可以不发工资吗
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬权是劳动权利的核心。对劳…
人事档案
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员工档案遗失后应注意仲裁时效，及时追偿
双方劳动关系存续期间被公司保管的人事档案是否丢失产生的争议，属于劳动争议案件，应当考虑诉讼请求是否超过…
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