劳动关系确认>实际提供劳动的单位
发包单位为外包人员申请工伤，认定为劳动关系
对原告张某在施工过程中的受伤，经被告作为申请人向黔南州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，黔南州人力…
停薪留职后寻找新单位工作，受法律保护吗？
被告张某某系林业局在职职工，其是否能够另行与另一企业形成劳动合同关系。按照法律规定，企业停薪留职、未达…
员工转签后工资社保由原单位代发，劳动关系归属何处？
原告与宁波市B幼儿园签订了《劳动合同书》，案外人与北京市A幼儿园属两个独立的法人，原告实际提供劳动的单位…
代第三方公司与员工签订合同，劳动关系在第三方吗
某保健公司抗辩称其向第三人承包经营华某公司沐足部，实际用人单位是第三人，其司仅是代第三人签订书面劳动合…
单位多次改制变更，劳动关系归属何处
邵某认为其权利被侵害应在其离开惠某饭店时已经知晓。现邵某距争议产生近15年之后提起诉讼，且未提交证据证明…
证明与公司存在劳动关系的纠纷处理
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，张某主张…
签订合同的单位和提供劳动的单位不一，劳动关系如何认定
连某虽然与西安公司签订劳动合同，但实际在北分公司工作。北分公司系西安公司设立的分公司，连某履行劳动关系…
工资由另一家单位发放，劳动关系归属何处
张某在某房地产公司工作，工资由另一家B建筑公司发放，但可B建筑公司系其公司股东之一，结合某房地产公司为张…
