数据更新

关于公布韶关市2019年企业工资指导线的通知

  • 发布日期 :2021/8/19 17:53:23
数据内容

各县(市、区)人民政府,市政府各部门、各直属机构:

根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定,经市人民政府同意,现公布2019年全市企业工资指导线,并就有关事项通知如下:

 一、根据国家、省有关企业工资分配政策和我市的社会经济发展预测,结合我市经济发展、物价水平、就业等因素,提出2019年我市企业工资指导线意见

 (一)工资增长基准线为7%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可根据本企业职工工资、人工成本水平及企业的经济效益,结合工会和职工代表意见,大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时,要加强对企业人工成本的核算,保持企业的发展潜力。

 (二)工资增长上线(警戒线)11%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业,可以适当提高工资增长幅度,但一般不要超过警戒线,避免加大企业人工成本,影响企业的发展后劲和竞争力。

 上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

 二、实施建议

 (一)各地区根据全市工资指导线,结合本地区的实际及周边地区的经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的情况,制定颁布本地区的工资指导线,并报韶关市人力资源和社会保障局备案。

 (二)各类企业在确定本企业工资增长时,应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工,应予以倾斜。

 (三)全市各类企业应参照市县各级政府部门颁布的工资指导线,按照《广东省企业集体合同条例》的规定,结合本企业实际,与职工积极开展平等协商,合理确定本企业人均工资增长水平,签订工资集体合同或制订实施方案。企业要运用好工资的激励作用,按照以人为本的原则,将工资指导线、人力资源市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来,合理确定各岗位的工资水平,理顺内部分配关系,完善企业内部工资分配制度,充分体现工资的激励作用,调动各类人才的积极性,建立健全职工工资科学合理的决定机制和正常增长机制。

 韶关市人力资源和社会保障局

 2020年1月29日


数据表格(工资增长指导线)
亲爱的用户,您当前的权限无法查看该页面的全部内容,请 登录 注册
请关注我们的微信公众号和微信小程序“劳动法宝网”,第一时间获取资讯速递
免责声明: 本站法规是本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,本网并不对其真实性负责。如涉及法规内容、版权和其它问题,请在15日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。