灵活用工实操的合规性及处理原则

  • 发布日期 :2021/2/23 18:05:40
  • 来源 :网络
内容摘要 当下灵活用工大热,常见的灵活用工包含:劳务派遣、外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如众包员工、平台用工、网约工等新型灵活用工形式。面对多样的用工形式,灵活用工的合规性成为HR关注的首要问题,下文将逐一分析各类…

当下灵活用工大热,常见的灵活用工包含:劳务派遣、外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。

随着共享经济的发展也诞生了诸如众包员工、平台用工、网约工等新型灵活用工形式。

面对多样的用工形式,灵活用工的合规性成为HR关注的首要问题,下文将逐一分析各类用工形式,帮助企业更加规范、合理的开展灵活用工。

灵活用工形式归纳首先我们明确一个概念,“灵活用工”没有明确的法律定义。

法律定义的用工形式有3种“全......

亲爱的用户,您当前的权限无法查看该页面的全部内容,请 登录 注册
请关注我们的微信公众号和微信小程序“劳动法宝网”,第一时间获取资讯速递
标签 :
免责声明: 本站案例是本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在15日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。