企业灵活用工的法律风险防范

内容摘要劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化和灵活化的发展趋势。抛弃单一的用工方式，以多元化的用工形式来实现企业的战略目标，已经成为许多企业的用人选择。劳动者的就业形势渐趋灵活，主要表现为非全日制用工、劳务派遣、员工借用等形式。然后灵活用工也具有两面性…

劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化和灵活化的发展趋势。

抛弃单一的用工方式，以多元化的用工形式来实现企业的战略目标，已经成为许多企业的用人选择。

劳动者的就业形势渐趋灵活，主要表现为非全日制用工、劳务派遣、员工借用等形式。

然后灵活用工也具有两面性，既为企业提供了用工优势，也存在一定的管理风险。

因此，如何有效防范和应对灵活用工过程中存在的法律风险问题，对于企业显得日益重要。

针对不同的用工形式，......

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