关于明确女职工如何享受哺乳假问题的复函

基本信息
  • 发文字号浙劳函〔1995〕46号
  • 效力级别地方文件
  • 时效性现行有效
  • 发布日期1995-07-21
  • 实施日期1995-07-21
  • 发布机关浙江省劳动厅
正文

  省劳动争议仲裁委员会:

  你委浙仲[1995]6号《关于要求明确女职工如何享受哺乳假问题的函》收悉。

现函复如下:

  《浙江省女职工劳动保护暂行规定》第14条规定:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

上述规定中所称困难,主要是指用人单位无乳儿托儿所(婴儿室、哺乳室)或所生婴儿体弱多病或其他抚养孩子方面的困难。

女职工如因上述困难而申请哺乳假,用人单位应予批准。

用人单位因生产经营、劳动力安排等生产组织、劳动组织上的困难,不作为领导是否批准其请哺乳假的条件。

  

目录
设置
设置
正文字体
微软雅黑 黑体 宋体 楷体
字体大小
A-22 A+
保持设置恢复默认
免责声明: 本站法规是本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,本网并不对其真实性负责。如涉及法规内容、版权和其它问题,请在15日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。