关于规范劳动争议案件管辖问题的通知

基本信息
  • 发文字号云劳社〔2002〕19号
  • 效力级别地方文件
  • 时效性现行有效
  • 发布日期2002-02-04
  • 实施日期2002-03-01
  • 发布机关云南省劳动保障厅 省劳动争议仲裁委员会
正文

  为进一步规范劳动争议仲裁案件的受理工作,合法、及时处理劳动争议,现就我省劳动争议仲裁委员会劳动争议案件管辖问题通知如下,请认真贯彻执行。

  一、自2002年3月1日起,我省各级劳动争议仲裁委员会统一依照《云南省企业劳动争议处理实施办法》以下简称《办法》第十三条、第十四条、第十五条的规定受理案件,即:县市、区仲裁委员会管辖本行政区域内发生的劳动争议;办理地州、市仲裁委员会委托处理的劳动争议。

地州、市仲裁委员会管辖在本行政区域内具有较大影响的和跨县市、区的劳动争议以及地州、市工商行政管理部门登记注册的外商投资企业的劳动争议;办理省仲裁委员会委托处理的劳动争议。

省仲裁委员会管辖在全省具有重大影响的和跨省自治区、直辖市、跨地州、市的劳动争议以及省和省以上工商行政管理部门登记注册的外商投资企业的劳动争议;办理上级领导机关委托处理的劳动争议。

  二、具有较大影响、重大影响的案件、外商投资企业的劳动争议案件由被诉用人单位所在地的县市、区劳动争议仲裁委员会接收申诉材料,进行案件登记。

县市、区劳动争议仲裁委员会与地州、市劳动争议仲裁委员会、省劳动争议仲裁委员会位于同一城市的,由地州、市劳动争议仲裁委员会接收申诉材料,进行案件登记。

接收申诉材料后,应当在1个工作日内,将案件情况按管辖权限电话上报,由有管辖权的劳动争议仲裁委员会立案处理或由有管辖权的劳动争议仲裁委员会以书面形式委托下级劳动争议仲裁委员会立案处理,案件处理工作中,委托的仲裁委员会应派仲裁委员会指导办案。

  “本行政区域内发生”的劳动争议按《办法》第十三条规定,是指被诉的用人单位所在地或者劳动合同履行地、被诉的职工工资关系所在地发生的劳动争议。

  “具有较大影响”的劳动争议按《办法》第十四条规定,是指职工一方在三人以上含三人三十人以下的集体劳动争议案件。

  “具有重大影响”的劳动争议按《办法》第十五条规定,是指职工一方在三十人以上含三十人的集体劳动争议案件。

  三、按照《中华人民共和国民事诉讼法》第49条关于“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人”规定和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的处理意见》第40条关于“企业法人依法设立并领取营业执照的分支机构,可以作为民事诉讼主体”的规定,企业法人依法设立并领取营业执照,能够独立承担劳动法律责任的分支机构,可以视为用人单位,并有权与劳动者订立劳动合同。

仲裁委员会在审查当事人主体资格时,可以将企业法人依法设立并领取营业执照的分支机构作为劳动争议主体。

但以下情况除外:职工在企业分支机构中工作,但却与企业法人订立劳动合同的或者没有订立劳动合同的,要以企业法人作为劳动争议主体。

  企业法人与分支机构不在同一地的,为方便职工就地、就近参与劳动争议仲裁活动,由企业分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会负责立案处理。

  四、用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。

  用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。

  五、上级劳动争议仲裁委员会委托下级劳动争议仲裁处理劳动争议应当以书面形式进行。

对省仲裁委员会委托处理的劳动争议,地州、市劳动争议仲裁委员会不得再向下委托。

  六、本通知下发后,各地、州、市劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会应在3月1日前按通知要求做好劳动争议案件管辖的衔接工作。

鉴于各地劳动争议处理机构实际工作情况,为便于劳动争议案件及时受理并立案处理,各地可根据情况确定1至3个月的过渡期。

过渡期间,县区、市劳动争议处理机构应按照本通知第一条之规定,对其所管辖的劳动争议案件先行受理。

受理后,对由于力量不足、基础薄弱的县区、市劳动争议处理机构可将其受理的案件上报地州、市劳动争议仲裁委员会,地州、市劳动争议仲裁委员会认为可由县区、市劳动争议处理机构处理的,则由县区、市劳动争议处理机构立案处理,地州、市劳动争议仲裁委员会应当派员参加案件处理;认为可由本级处理的,则由地州、市劳动争议仲裁委员会立案处理,县区、市劳动争议处理机构应当派员参加案件处理或根据案情由地州、市劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭到县级开庭处理。

  各地在执行本通知过程中有什么情况和问题,请及时告我厅劳动工资与仲裁处。

  

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