6、用人单位可以招用未成年人吗？
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问：
6、用人单位可以招用未成年人吗？
答：
用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。可以招用 16 周岁以上不满 18 周岁的未成年人，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且在用工过程中有诸多注意事项，用人单位需依法保护未成年工的合法权益。
用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有：
(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：
(2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业：
(3)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业;
(4)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业;
(5)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业;
(6)〈〈低温作业分级〉〉国家标准中第三级以上的低温作业;
(7)〈〈体力劳动强度分级〉〉国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(8)矿山井下及矿山地面采石作业;
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(10)工作场所接触放射性物质的作业;
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断 负重 每次超过二十五公斤的作业;
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业
(17)锅炉司炉。
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