18、招用劳动者时，试用期的录用条件如何约定？
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问：
18、招用劳动者时，试用期的录用条件如何约定？
答：
对于录用条件，建议用人单位可从多维度进行设计，可包含:员工的任职条件、资质部分（教育背景、职称、工作履历、健康）;纪律要求（可在试用期内约定比正式职工稍微严格一些的要求）;业绩或工作完成情况（建议由用人部门同事或领导出具具体职责要求，不建议人力资源 “凭空推测”具体岗位的要求，因为不了解某个岗位的具体工作，很难设计出针对性的要求）。简单来说，“录用条件”的设计应尽量具体、详实，具有可操作性。
“录用条件”，可以体现在劳动合同、OFFER、岗位职责或员工手册中； 用人单位需明确告知员工“录用条件”，这是一个公示和送达问题，用人单位应掌握员工签收或知晓“录用条件”回执的原件，因为用人单位无法使用员工不知道的条件去约束员工的行为。
“试用期”内，用人单位要注意收集员工匹配“录用条件”的种种表现，如： 收集员工文凭、资质证件的复印件（要求员工在复印件上签字确认）； 要求员工在入职登记表等文件签字确认； 对员工的工作、业绩完成情况、劳动纪律的遵守情况留存记录； 如有可能，尽量拿到有员工签字包含其工作表现的工作记录、评价或考核意见，如员工不配合，就需要更详尽的收集员工表现不佳的相关证据。 上述材料作为证据，在试用期满前来与员工的“录用条件”相互对比，考核员工是不是符合录用条件。
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