32、劳动者在应聘过程中未如实陈述是否构成入职欺诈？
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问：
32、劳动者在应聘过程中未如实陈述是否构成入职欺诈？
答：
分不同情况而定。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但如果劳动者隐瞒的是与拟任岗位无直接关联的事项并不构成欺诈，比如个人婚姻生育等涉及个人隐私的信息。
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