9、录用通知书与劳动合同的内容不一致时，如何适用？
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问：
9、录用通知书与劳动合同的内容不一致时，如何适用？
答：
对适用规则双方有明确约定的，从约定；无约定，后签订的书面劳动合同优先；劳动合同未进行约定的，可以适用录用通知书。
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