24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期?
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问：
24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期?
答：
构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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