年休假天数高于法定标准，属于额外员工福利

双方签订的劳动合同明确约定员工工作满一年，每年可享受年休假12天，该约定高于法律规定的标准，并无不当。

对于高于法定标准天数的年休假应认定为用人单位给员工额外休息的福利，但双方并未约定对于福利性质的年休假按照法定年休假的标准进行工资折算，故对于原告要求被告支付福利年休假折算工资的诉讼请求，不予支持。

......

亲爱的用户，您当前的权限无法查看该页面的全部内容，请登录或注册

请关注我们的微信公众号和微信小程序“劳动法宝网”，第一时间获取资讯速递

免责声明：本站案例是本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在15日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容!

本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。