用人单位因受疫情影响生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
在新冠疫情严重影响企业生产经营的情况下，认定此阶段用人单位是否恶意欠薪需考虑疫情因素慎重审查，应当秉承公平原则，倡导用人单位与劳动者互相理解、共克时艰。
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