安排劳动者长期待岗，单位应支付生活费

用人单位既未为劳动者安排工作岗位，又未正常履行劳动合同解除程序，而是安排劳动者长期待岗，属于非因劳动者原因歇工待岗。

在此情况下，用人单位依法应当支付劳动者待岗生活费，以保障劳动者的基本生存需要。

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