变更用人单位,工龄可以累计吗

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,变更
  • 发布日期 :2021/4/15 16:15:28
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

敖某因为L服饰公司及X服饰公司的安排而变更了劳动合同签订对象,故相应劳动合同期限应当累计计算。

基本案情

2016年9月,敖某进入L服饰公司处工作,任职苏州工业园区x商场某专柜营业员。2019年8月1日,敖某改为与被告X服饰公司签订劳动合同,合同到期日为2020年7月31日,工作地点及工作内容没有变化。2020年7月31日,被告X服饰公司以专柜撤柜为由与敖某终止劳动合同。相应工资发放至2017年7月31日。解除前敖某平均税前工资3742元/月。

敖某向园区仲裁委提起仲裁申请,要求被告支付经济补偿金14968元(3742元*4)。仲裁委不予受理。敖某再向法院提起诉讼。

庭审中,敖某提供了两份劳动合同。其中一份合同甲方为L服饰公司,乙方为敖某,合同期限为自2016年10月1日至2019年8月31日(合同起止时间有涂改),合同约定乙方从事导购工作,工作地点在苏州天虹。合同落款处加盖有L服饰公司公章。另一份合同甲方为X服饰公司,乙方为敖某,合同期限为自2019年7月31日至2020年7月31日(合同起止时间有涂改),合同约定乙方从事导购工作,工作地点在苏州天虹,合同落款处加盖有X服饰公司公章。上述两份合同条款的打印部分内容完全一致,且格式编排也完全一致。

经审理查明,L服饰公司工商登记显示,该公司于2016年11月2日成立,成立时该公司法定代表人为倪X民,股东有倪X民、张X妃。2016年11月18日,L服饰公司法定代表人变更为张X萍,股东变更为张X萍、张X妃。X服饰公司工商登记显示,该公司于2019年9月6日成立,成立时公司法定代表人为倪X民,股东为倪X民,公司监事为张X萍。

另敖某提供的微信群名为“苏州天X台格”的微信聊天记录显示:

2020年7月27日,微信名为“环”的发问:“领导,我们确定31号晚上撤柜吗?”

微信名为“独品”的回答:“应该是吧。”

微信名为“云”的发问:“现在商场撤柜都是N加一赔偿,大姐也做了五年,我也做了四年了,你们看看怎么说。”

微信名为“鸟叔”的回答:“什么道理要赔偿?每年签了劳动合同。商场合同到期,我们劳动合同就结束了。”

(环):“倪总,所有的商家都是合同到期撤柜的,大家都有赔偿的,哪怕交的是五险一金也是要赔偿的,有的商家不要员工说,都主动做出相应的赔偿,等了这么久,你一点动静都没有,那我们只能开口了!”

(云):“倪总我们做了这么多年了你想一毛不拨,天虹没有不赔的柜台,我们早(找)劳动局问过了。到时候我们只能劳动仲裁了。一旦劳动仲裁了,赔的就不是一点了,你好好考虑一下吧。”

2020年7月28日,(鸟叔):“@环@云你们先去问一下,你们是不是劳动法保护的对像呢?我们之间是劳务关系,随时可以辞退的,劳动法肯定是我比你们懂,所以大家不必说难听的话,弄得不开心,工作时大家都是辛苦尽心的,还有现在新公司X服饰公司代理台格品牌是去年11开始的,原来直营的总公司已经注销,如果真的违反劳动法,该赔偿的我们也会赔偿。”

裁判结果

被告X服饰公司于本判决生效之日起十日内支付敖某敖某经济补偿14968元

案件评价

虽然敖某提供的与L服饰公司及X服饰公司的劳动合同在合同期限起止时间上有涂改,但相应合同均加盖了相关公司公章,足以证明敖某与上述两公司先后订立有劳动合同,建立了劳动关系。再结合相应的银行流水、工商登记信息及聊天记录,足以证实L服饰公司及X服饰公司系关联公司,敖某自2016年9月开始至2020年7月在上述两公司位于苏州工业园区x商场柜台做导购员。2020年7月合同到期后,X服饰公司因撤柜而未再与敖某续签劳动合同,应当支付相应的经济补偿。

敖某因为L服饰公司及X服饰公司的安排而变更了劳动合同签订对象,故相应劳动合同期限应当累计计算。

敖某要求X服饰公司支付四个月经济补偿于法有据,本院予以认可。其主张月平均工资按3742元计算亦符合其实际收入情况。故对于敖某敖某主张的经济补偿14968元(3742×4)本院予以支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第(一)项、第四十六条、第四十七条,

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)第五条,

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条

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