规培期间违约需要承担相应的责任吗?

  • 案例类型 :社会保险和福利,生育
  • 发布日期 :2021/3/15 11:46:16
  • 数据来源 :本站

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条以及《成都市生育保险办法》第七条的规定,员工产假期间视为出勤,工资福利待遇不变;生育保险费由用人单位缴纳,社保机构拨付给用人单位的生育津贴、生育医疗费必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇;社保机构拨付的费用不足以支付的,差额由用人单位补足。

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