立即检索
法规
法规
案例
数据
登录
注册
首页
项目服务
诉讼指导
用工风险评估
法务咨询
用工设计
制度设计
案件代理
分流安置
法务培训
会员招募
法律法规查询
HR数据库助手
案例分享
法律咨询
工具
单位自行约定不定时工作制有效吗
案例类型 :
工时和休假,工作时间
发布日期 :
2022/4/26 11:07:42
数据来源 :
本站
用人单位对劳动者实行不定时工作制，有严格的适用主体和适用程序要求。
只有符合国家规定的特殊岗位劳动者，并经过人力资源社会保障部门审批，用人单位才能实行不定时工作制，否则不能实行。
......
亲爱的用户，您当前的权限无法查看该页面的全部内容，请
登录
或
注册
请关注我们的微信公众号和微信小程序“劳动法宝网”，第一时间获取资讯速递
免责声明：
本站案例是本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在15日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。
