何某的工作具有较长的间歇性，与需要连续生产、工作的其他行业劳动者确实存在明显区别。
何某在待岗期间具有一定的自由度，在此期间请假外出办理私事，不影响双方约定的劳动报酬收入，故不应将何某的待岗时间视同加班时间。
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