涉案劳动合同明确“因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位”，且公司安排李某的前后岗位均是管理岗，薪资待遇并无变化，故 涉案李某岗位的调整具有合法性和合理性。
经三次催促，李某无故拒绝涉案岗位调整，未到新岗位工作，不履行劳动义务。
公司据此通知解除与李某间的劳动合同关系，并无不妥。
......
