员工嫌远拒到新地点上班，算旷工吗

程某在多次接到搬迁通知的情况下，以自己不同意为由，拒不服从公司管理，拒绝到新的办公地点上班，未经该公司同意擅自到原来的办公地点上班，应认定为没有提供正常的劳动。

程某的该行为构成旷工。

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