与下属婚外情被公司解雇，合法吗

何某与有配偶的女下属李某发生婚外情，经公司管理人员调解达成协议后，何某没有因此收敛，还继续发下流信息给李某。

何某的行为反映了其婚姻观存在严重偏差，且何某作为公司管理人员与下属发生不正当的关系，其已不具备一个公司管理人员的良好操守，公司将何某停职进行婚姻法等相关培训，并无不当，因此，何某要求解除劳动合同及支付经济补偿金，理据不足。

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