我国相关人事法律法规在聘用合同的违约责任中并没有明确设置违约金，但为鼓励技术创新、人才培养，应支持企事业单位为留住高层次的才人的投入。
因此，在肯定给付安家费和租房补贴等福利待遇以留住人才的同时，亦应支持合同关于服务期违约金的约定，防范高层次的人才随意跳槽给企业造成损失。
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