业务解散,也不能解除怀孕员工

  • 案例类型 :女职工和未成年工保护,女职工
  • 发布日期 :2022/3/17 17:27:29
  • 数据来源 :本站

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”为由解除劳动合同。

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