假出生证明应聘上岗 单位不担雇佣童工责任

  • 案例类型 :女职工和未成年工保护,童工
  • 发布日期 :2021/3/11 14:48:22
  • 数据来源 :本站

某创公司在雇佣小军时,小军的亲属向某创公司提供小军的出生证明,证明小军于1991年3月出生,当时已满16周岁,虽然经法院在庭审中核实小军的实际出生日期为1993年3月1日,但某创公司在雇佣小军时依据小军亲属提供的户籍部门出具的出生证明确定小军的年龄,并据此雇佣小军,某创公司已尽到了相应的审查义务,对此某创公司没有过错。

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