劳动报酬
业务款未收回,可以不给劳动者提成吗
业务款未收回,可以不给劳动者提成吗 涉及销售回款的用人单位往往与劳动者约定提成工资实行“收付原则”,即提成工资待用人单位收到第三方支付的款…
离职手续尚未办完,劳动者工资应照发
离职手续尚未办完,劳动者工资应照发 用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中,用人单位未及时支付劳动报酬要承担相应的法律责任…
不发年假工资,劳动者可以要求经济补偿
不发年假工资,劳动者可以要求经济补偿 带薪年休假是定期休假的一种,相应的未休假应享受的待遇属于工资报酬范围。用人单位未依法向劳动者支付未休年…
单位原因造成员工离职,应发放年终奖
单位原因造成员工离职,应发放年终奖 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现…
公司称没审批拒发奖金,法院:不合法
公司称没审批拒发奖金,法院:不合法 用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合奖励条件的劳动者主张…
拖欠员工生活费超过一年,超过诉讼时效了么
拖欠员工生活费超过一年,超过诉讼时效了么 用人单位被动或主动停工停产,要求劳动者回家待岗,但并未对双方的劳动关系是否终止或解除做出处理,在劳动者…
单位未支付停工留薪工资,员工索偿未获支持
单位未支付停工留薪工资,员工索偿未获支持 停工留薪期工资是工伤职工在工伤医疗期,用人单位根据法律法规依法向其支付的工伤保险待遇。因此,停工留薪期…
加班费争议,劳动者和单位都有举证责任
加班费争议,劳动者和单位都有举证责任 在加班费争议处理中,要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况,根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则,结…
股权激励是否可作为劳动报酬
股权激励是否可作为劳动报酬 对于建立在劳动者和用人单位存在劳动关系基础上,与劳动者履行劳动合同的效果(如绩效)等因素有关,劳动者据…
加班费补偿不足,应按最低工资标准支付
加班费补偿不足,应按最低工资标准支付 《解除劳动合同协议书》中约定的一次性支付款项中的加班工资低于最低工资标准,应依法认定该部分条款无效。…