女职工和未成年工保护
招聘广告“不招女性”，构成就业歧视
就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，亦属劳动者作为自然人的人格权范畴。在招聘广告并未明确不招女性，…
未成年人打零工受伤，雇主应担责
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。某电器厂雇佣…
童工伤残索赔，因程序不当被法院驳回
虽然裴某在交通事故发生时不满16周岁，但本案是否属于用人单位使用童工造成童工伤残，各方当事人均未向统筹地…
未成年保安坠亡，公司、学校均担责
时年仅为15岁的冯某与物业学校签订协议书后，未经学习和技能培训即被物业学校安排到物业管理有限公司和工程公…
假出生证明应聘上岗 单位不担雇佣童工责任
某创公司在雇佣小军时，小军的亲属向某创公司提供小军的出生证明，证明小军于1991年3月出生，当时已满16周岁…
雇佣童工致两指断伤 其父亦担责
小李系不满16周岁的未成年人，与其父在某公司装修工地施工过程中致手部3指受伤（2指断伤），故诉至顺义法院，…
三期女职工合同期满应怎么处理
用人单位在女职工“三期”内不得因劳动合同期满终止。
单位未缴纳生育保险，应负担女职工生育待遇
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流…
女职工应享受保胎假和带薪产检
女职工在孕期内享有“保胎”病假及进行“带薪”产检等“优待”权益，用人单位应予以保障。…
用人单位应提供适宜女职工健康妊娠的工作环境
为保障怀孕女职工的身心健康，我国法律对孕期女职工禁忌从事的劳动范围予以明确规定，用人单位应提供适宜女职…
