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疫情期间停工,可以不发工资吗
疫情期间停工,可以不发工资吗 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬权是劳动权利的核心。对劳…
疫情停工期间工资如何支付
疫情停工期间工资如何支付 余某于2020年3月居家办公期间向某酒店管理公司提供了劳动,4月至7月间停工待岗,某酒店管理公司应足额支付余…
疫情居家办公可以降薪吗
疫情居家办公可以降薪吗 某装饰公司发布的薪酬待遇调整公告未经职工代表或者全体职工讨论及平等协商,未与劳动者协商一致即降低劳动者…
员工严重违反防疫规定,单位可以辞退
员工严重违反防疫规定,单位可以辞退 在疫情防控的特殊时期,用人单位有义务配合国家采取疫情防控措施,全面掌握劳动者在工作期间的工作动态,督促…
因疫情减免社保费,减免部分可归属员工
因疫情减免社保费,减免部分可归属员工 用人单位与劳动者签订的合同约定社保费用包括用人单位承担部分均是从劳动者个人应得的课时费中支出,该内容系…
疫情期间公司全员降薪,合法吗
疫情期间公司全员降薪,合法吗 在一般情况下,调整薪酬或缓发薪酬应当由用人单位与职工个体协商一致。在受新冠疫情影响导致生产经营困难的情…
协商缓发工资,不属于拖欠工资
协商缓发工资,不属于拖欠工资 疫情期间,用人单位通过民主程序与劳动者协商合理的工资缓发方案,不属于未及时足额支付劳动报酬情形…
员工在疫情期间兼职,原单位据此解除属违法
员工在疫情期间兼职,原单位据此解除属违法 侯某某在疫情放假期间临时到案外人公司上班,系侯某某在特殊时期为自主救济的行为,对此并不存在任何过错,亦…
员工未按防疫要求隔离,属于严重违纪可以解除
员工未按防疫要求隔离,属于严重违纪可以解除 用人单位以劳动者执行疫情防控政策失职为由解除劳动关系的,应当举证证明劳动者存在与其岗位、职务相匹配的过…
未打疫苗被公司解除,合法吗
未打疫苗被公司解除,合法吗 机场航站楼作为感染风险较高的场所是重点防控对象。郭某玲因个人身体原因暂缓接种新冠疫苗,无论从其个人健康…