劳动合同集体合同>变更
业务外包属于“客观情况发生重大变化”吗
业务外包属于“客观情况发生重大变化”吗 某电梯公司生产线外包、岗位取消致使劳动合同无法继续履行属于客观情况发生重大变化,某电梯公司与张某协商变…
全员调岗调薪,要经民主程序
全员调岗调薪,要经民主程序 用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定,向劳动者及时、足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合…
不同意变更劳动合同就解除,违法
不同意变更劳动合同就解除,违法 B文化公司在未与李某协商一致劳动合同变更条款的情况下,以李某不签订新劳动合同为由与其解除劳动合同的行为…
员工称公司单方调岗降薪,为何被法院驳回
员工称公司单方调岗降薪,为何被法院驳回 根据双方认可真实性的劳动合同变更通知书的内容,法院可以认定岗位调整系双方协商一致的结果。相某的岗位调整…
工作地点调整到外地,员工拒绝可以解除吗
工作地点调整到外地,员工拒绝可以解除吗 刘某自2005年入职后,在长达十四年的时间一直在西安工作,如将刘某工作地点调动至北京必然给其工作、生活带来…
撤店后员工不同意岗位变更,可以解除吗
撤店后员工不同意岗位变更,可以解除吗 B时装公司决定撤店系其自主经营权的范围,不属于客观情况发生重大变化,故B时装公司以此为由与陈某单方解除劳…
变更用人单位,工龄可以累计吗
变更用人单位,工龄可以累计吗 敖某因为L服饰公司及X服饰公司的安排而变更了劳动合同签订对象,故相应劳动合同期限应当累计计算。…
企业合并后裁减人员,构成“客观情况发生重大变化”情形吗
企业合并后裁减人员,构成“客观情况发生重大变化”情形吗 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳…
多次调整工作地点,员工拒绝报到后被解雇,合法吗
多次调整工作地点,员工拒绝报到后被解雇,合法吗 工作地点不仅是劳动者的工作场所,亦是劳动者家庭生活和社会交往的依托。因此,用人单位在依法行使自主经营权…
单方称员工不胜任工作,调岗调薪合法吗
单方称员工不胜任工作,调岗调薪合法吗 T酒店对周某进行调岗降薪,就应当提供充分的证据证明周某不胜任厨师长工作。而该酒店提交的工资调整草案、顾…