劳动合同集体合同>解除
公司突然停业,要支付员工额外一个月工资
公司突然停业,要支付员工额外一个月工资 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人…
员工工作失责,属于严重违纪吗
员工工作失责,属于严重违纪吗 根据Y科技公司自认及现有证据,不足以证明石某存在重大失误并构成严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成…
员工多次违纪,公司依法解除
员工多次违纪,公司依法解除 李某多次违纪,其行为已构成严重违纪,武汉某食品公司依照《员工手册》的规定与其解除劳动合同符合劳动合同法…
企业举证不力,败诉
企业举证不力,败诉 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人…
如何认定给公司造成重大损失?
如何认定给公司造成重大损失? 鞍山某电器公司解除与刘某之间的劳动合同的行为没有约定或法律依据,且其未能向刘某刘某提供书面解除劳动合同…
员工代打卡被解雇,违法吗
员工代打卡被解雇,违法吗 R投资公司提供的监控视频只能显示另一名员工在打卡机上打卡,无证据证明系张某要求其代为打卡,R投资公司亦未…
公司末位淘汰员工,违法
公司末位淘汰员工,违法 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用…
员工以迟发工资为由解除劳动合同,可以要求赔偿吗
员工以迟发工资为由解除劳动合同,可以要求赔偿吗 本案中,本案中该公司虽确有延期发放工资的情况,但其公司发放工资的延期时间均少于20日,未超过一个工资支付…
病假单失效视为旷工被解雇,单位滥用制度解释权
病假单失效视为旷工被解雇,单位滥用制度解释权 用人单位的规章制度作为劳资双方共同认可的经营管理契约,应得到严格的遵守。法律规定,劳动者严重违反用人单…
辞退盗窃员工,为何公司反要道歉?
辞退盗窃员工,为何公司反要道歉? 用人单位在未经有关机关调查或认定的情况下,在其张贴的《关于发电机车间职工薛某盗窃有色金属的报告》中,径…