劳动合同集体合同>竞业限制
普通员工应否受到竞业限制
被告曹某在与第三人解除劳动合同前即与他人成立天津s教育咨询有限公司并系自然人股东之一，违反了竞业限制合…
员工违反竞业限制协议？单位要举证
本案例能够提示用人单位：当事人对自己的主张有责任提供证据，否则将承担不利后果。…
普通员工需要签订竞业限制协议吗
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于违法的竞业限制协议…
竞业限制的适用范围不能随意扩大
竞业限制制度的核心意义在于在诚实信用原则的基础上，防止员工因流动而造成商业上的不正当竞争，保护劳动者就…
单位提前解除竞业限制协议，应及时通知劳动者
竞业限制协议中用人单位通常会利用优势地位赋予自己随时解除协议的权利，但单方解除协议应明示告知劳动者，否…
在原公司客户群卖货，违反竞业限制义务
不为公众知悉、具有商业价值并采取相应保密措施的微信客户群属于用人单位商业秘密范畴…
离职后在同类公司就业，违法竞业限制义务
核心技术员工离职后隐瞒就业情况，构成严重违反竞业限制义务的，应承担违约责任…
员工违反竞业限制应当赔偿
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者…
争议诉讼期间计入竞业限制期限吗
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制…
劳动者违反竞业限制应承担违约责任
赵某某在竞业限制期内不仅与成都某公司联系密切，还收取成都某公司员工向其支付的40余万元款项，对该款项不能…
