其他>疫情用工影响
因疫情停工超过一个月，需要支付工资吗
机械公司因疫情原因未复工，停工停产期间从2020年春节延长假期结束的次日（2月3日）起计算，2月底机械公司复…
员工出差滞留疫区，单位应支付工资
李某虽未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动，但其系因用人单位安排出差而滞留湖北，其滞留行为是为完成用人…
以居家隔离为由拒绝上班，单位要发工资吗
根据《传染病防治法》规定，国家卫生健康委已明确将此次新冠肺炎纳入该法规定管理的乙类传染病，并采取甲类传…
单位能否以疫情属不可抗力为由中止劳动合同
受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用并不得因此中止履行劳动合同。…
疫情期间停工，单位应支付员工生活费
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。…
疫情期间辞退的工资补偿问题
2020年2月10日至2020年3月24日期间超过了一个工资支付周期，故2020年2月10日至3月10日为一个工作周期（其中2…
疫情期间工资减少的劳动争议
物流行业的工资收入存在多劳多得、计提发放等情况。疫情期间，餐饮等很多行业受影响较多导致业务量减少，主张…
疫情期间顺延劳动合同的纠纷处理
因疫情影响，双方劳动合同期限顺延，但劳动合同期满后，因公司的原因未及时办理终止或者续订劳动合同手续，员…
疫情影响延期复工，要与劳动者协商一致
1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，…
企业疫情期间停工停产要支付工资吗
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其…
