各团(场)、公司劳动和社会保障科、社保所：
2007年师市社会保险工作在师市党委的正确领导和师市机关各部门的大力支持下，社保系统全体工作人员团结奋进、求真务实，紧紧围绕构建和谐师市这个中心，以扎实的工作态度，朴素的工作作风，不断开拓创新，使师市社会保险工作取的了可喜成绩。
为总结经验，不断促进和规范社会保险经办业务工作，根据《农六师五家渠市社会保险经办机构工作考核奖惩办法的通知》(师市办发〔2006〕66号)要求，师劳动和社会保障局于2007年1 月4日—1月8日分四个小组对14个基层社保所2007年度的社会保险经办工作进行了检查和考核，现将考核情况通报如下：
一、定性、定量指标考核情况
(一)工作成绩。
通过检查考核，各团场社保所较好地完成了定性、定量指标，主要表现在:一是全面完成了五项社会保险费的征缴工作。
2007年养老、失业、医疗、工伤、生育保险费征缴率创历史最好成绩，确保了各项社会保险待遇的支付。
社会保险费的征缴是确保离退休养老金按月足额发放和其保险待遇及时支付的前提，同时也是关系到师市改革、稳定、发展的大局，2007年大部分团场主要领导都能重视和支持社会保险工作，缴费意识进一步增强，克服一切困难，按照《社会保险费征缴暂行条例》的要求，按时缴纳社会保险费。
特别是105团、103团、奇台农场、大黄山煤矿等单位领导以大局为重，在团场企业资金十分紧张的情况下，不讲客观条件，千方百计筹集资金按时足额缴纳社会保险费。
同时芳草湖农场、新湖农场、奇台农场、102团、103团职工个人直接缴纳社会保险费(个人应缴部分)工作取得显著成绩；二是社会保险基础工作不断加强。
基础信息资料完整，数据准确。
根据检查，各单位能够按照《农六师社会保险工作考核指标》的要求建立健全五项保险缴费台帐、待遇支付台帐、异地离退休人员生存状况台帐和增减员变动台帐；单位参保人数、个人缴费基数申报规范、能及时掌握参保人员增减变动情况，基础数据准确。
做到了社会保险政策公开、办事程序公开，个人缴费基数申报做到了年初申报缴费基数由本人签字，公示。
审批退休人员张榜公示透明；三离退休人员社会化管理服务工作进一步规范。
各社保所均建立了离退休人员流动状况台账，并积极开展离退休人员领取养老金资格任证工作，能及时了解掌握离退休人员的去向和生存状况，做到了离退休人员生存状况调查经常化、制度化；四是各社保所能严格按照业务流程要求，严把待遇支付审核关，坚持每周对定点医院是否有挂床住院、冒名顶替住院现象进行检查，做到了医疗报销凭证装订整齐，检查台账健全；五是社会保险基金管理工作不断完善。
各社保所能严格按照《农牧团场社保所社会保险财务基金管理暂行办法》的要求，正确使用基金的收入户和支出户，严格实行收支两条线规范管理，实现了会计核算电算化、制度化，做到了核算科目统一，核算规程统一，能及时与团场财务科核对往来帐户，做到五项社会保险基金及时征缴上解，各项待遇支付及时，确保了社会保险基金的安全。
102团、103团、105团、芳草湖农场、新湖农场、奇台农场、大黄山煤矿社保所能严格按照财务管理制度规定，如实反映基金收支状况，各项待遇支付审核审批手续齐全，内控机制健全；六是服务意识进一步增强，服务质量不断提高。
各社保所以“三优”文明窗口创建为契机，不断改善服务环境，简化办事程序，为广大职工群众提供了优质、便捷、高效的服务。
通过创建活动，广大社保工作人员勤奋好学、乐于奉献、团结协作的精神增强了，理论学习、把握政策、解决问题的能力提高了，服务意识和服务质量都得到了明显提高。
经劳动保障局精神文明建设指导委员会检查验收，101团社保所被命名为“三优文明窗口”，奇台农场社保所等4个团场社保所通过了复查验收。
二存在的不足。
2007年师市社会保险经办工作虽然取得了可喜的成绩，通过考核检查，社会保险经办工作还存在一些问题：一是六运湖农场、红旗农场等个别单位当期养老保险费征缴率偏低，造成养老金社会化发放困难。
二是基层稽核工作流于形式，不够深入。
特别是对用人单位的参保人数、工资总额、缴费基数、离退休人员的生存状况和对定点医疗机构稽核监督力度不够；三是社会保险政策宣传有待于进一步加强，特别是要加大医疗保险政策宣传；四是离退休人员社会化管理服务工作需要进一步完善。
离退休人员养老金实行社会化发放以来，部分单位放松了对离退休人员的管理，基础信息不清，生存状况不明，离退休人员死亡后不能及时申报，造成冒领养老金现象时有发生。
二、考核结果和考核奖励
根据考核小组对定性指标的实地考核结果，经综合评定打分，获奖单位如下：
获得一等奖的单位1个：奇台农场社会保险基金管理所，按在编人数每人给予奖励2000元。
获得二等奖的单位2个：芳草湖农场和103团社会保险基金管理所，按在编人数每人给予奖励1500元。
获得三等奖的单位3个：大黄山煤矿、101团、105团社会保险基金管理所，按在编人数每人给予奖励1000元。
师市社会保险经办机构考核机制的建立对提高经办管理服务水平起到了重要作用。
今后，根据师市社会保险工作的发展，将不断调整和完善考核指标体系，严格考核标准，促进社会保险经办工作走向规范化、信息化、专业化。
希望各单位在新的一年里要认真总结和学习获奖单位的先进经验，对照《农六师社会保险工作考核指标》找出社保工作中存在的不足和差距，振奋精神，扎实工作，再接再厉，开拓创新，为师市社会保险工作做出新贡献。
附件：农六师五家渠市2007年度社会保险经办机构工作考核
情况表
二OO八年二月二十九日
主题词：劳动 社会保险 考核 通报
农六师五家渠市劳动和社会保障局 2008年2月29日印发
