关于印发《湖南省2023年“湘产专场”产业
人才职称评审工作方案》的通知
各市州、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位人事部门：
为深入贯彻党的二十大和中央、省委人才工作会议精神，认真落实习近平总书记对湖南重要讲话重要指示批示要求，更好服务“三高四新”战略实施和中国式现代化新湖南建设，支持产业企业高质量发展，经研究，决定2023年开展“产业人才评价服务年”活动，组织举办一系列企业产业职称专场评审。
现将《湖南省2023年“湘产专场”产业人才职称评审工作方案》印发给你们，请结合实际认真执行。
工作中遇到新情况、新问题，请及时与我厅专业技术人员管理处联系。
本通知施行日期自2023年8月10日至2023年12月31日。
湖南省人力资源和社会保障厅
2023年7月28日
（此件主动公开）
（联系单位：省人社厅专技处）
湖南省2023年“湘产专场”产业人才
职称评审工作方案
为贯彻落实人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好职称评审工作的通知》中“开展‘一产一策’‘一链一策’专项评审”的规定和实施新时代人才强省战略“优化拓展‘湘产专场’产业人才高级职称评审”的要求，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，围绕产业链布局做好企业人才评价选拔，特别强化为民营企业人才提供精准评价服务，激发广大专业技术人才创新创造活力，助推我省优势产业、新兴产业和地方特色产业高质量发展，结合实际，制定本方案。
一、评审范围及对象
（一）新一代信息技术产业：数字产业、5G+应用产业领域的企业专技人才；
（二）工业新兴优势产业：高端装备制造产业（长株潭）、智能电力设备产业、通用航空产业、先进材料产业等所涉企业专技人才；
（三）现代服务产业：检验检测认证产业、人力资源管理专业、律师专业等行业服务机构的专业人才；
（四）文化创意产业：网络文学编辑专业人才；
（五）地方传统特色产业：陶瓷、湘绣、潇湘茶产业等领域专技人才；
（六）现代农业产业：作物种业产业所涉企业专技人才。
二、评审承办机构
（一）数字产业：省数字经济促进会、省工信厅；
（二）5G+应用产业：长沙市5G产业促进会、长沙市人社局；
（三）高端装备制造产业（长株潭）：株洲市工信局、株洲市人社局、省工信厅；
（四）智能电力设备产业：长沙市智能电力设备产业技术创新战略联盟、湘江新区民社局、长沙市人社局；
（五）通用航空产业：株洲市工信局、株洲市人社局；
（六）先进材料产业：湖南湘中人才集团有限公司、娄底市人社局；
（七）检验检测认证产业：省检验检测学会、湘江新区民社局、长沙市人社局；
（八）人力资源管理专业：省人力资源服务协会、省人社厅；
（九）高端经营金融专业：湖南湘江研究院、省国资委；
（十）律师专业：省律师协会、长沙市芙蓉区人社局、长沙市人社局；
（十一）网络文学编辑专业：马栏山视频文创产业园、中国网络文学小镇、省网络作家协会、省作协；
（十二）陶瓷产业：醴陵市政府、株洲市工艺美术协会、株洲市人社局；
（十三）湘绣产业：长沙市湘绣协会、长沙市开福区人社局、长沙市人社局；
（十四）潇湘茶产业：省茶叶品牌建设促进会、省茶叶学会、湘西州人社局；
（十五）作物种业产业：岳麓山种业创新中心有限公司、袁隆平农业高科技股份有限公司、长沙市生物育种产业技术创新战略联盟。
三、评审时间安排
（一）2023年8-10月：相关市州、单位、协会学会等承办机构做好开展专场职称评审的准备工作，根据国家和省里有关文件精神，制定相应专场职称申报评审细则。
（二）2023年11-12月：相关市州、单位、协会学会等承办机构分别制定相应专场职称具体评审方案，报省人社厅备案后发布，再按要求组织开展专场职称评审。
四、申报评审基本条件
根据我省相关系列（专业）通用申报评审条件，结合产业发展需求，充分体现企业产业专技人才特点和工作实际，畅通申报渠道，坚持“干什么、评什么”的市场评价原则，制定专场职称申报评审细化条件，探索建立以品德能力、创新价值、业绩贡献为导向的产业人才评价体系。
（一）畅通申报渠道
企业产业专技人才一般在劳动关系所在单位自愿参加职称评审。
民营企业产业专技人才参加专场职称评审，可由人事代理的人力资源服务机构推荐申报，也可由所在地工商联、或所在行业协会商会学会等社会组织，或由园区、教育就业办（高校毕业生）及民营企业推荐申报。
（二） 适度放宽申报条件
1．不搞论文一刀切。
企业产业专技人才可用工作实践中的专利成果、项目报告、工程方案、设计文件、软课题研究报告、可行性研究报告、规划设计方案、工艺流程开发标准等成果作为其专业代表作，替代论文要求。
评审时不得以没有公开发表论文，对企业产业专技人才晋升职称实行“一票否决”。
2．不作外语等限制性要求。
企业产业专技人才申报职称时，外语、计算机应用能力、继续教育学分不作要求，具有相应证书或达到某个水平可在量化评审时予以赋分或加分。
3．放开台阶、年龄限制。
根据《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审 10 条措施》（湘人社发〔2019〕67 号）精神，民营企业产业专技人才未获得中级职称，但成绩突出、贡献卓著、满足相关条件的，可直接申报副高级职称，申报职称年龄可放宽至65周岁（时间计算到2023年12月31日）。
4．特别优秀人才直接申报。
特别优秀的行业领军人才和青年拔尖人才等，可不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项，直接破格申报相应系列（专业）副高级职称。
（三）严格评价标准
1．突出品德、能力和业绩评价。
专场职称评审工作坚持以品德、能力、业绩为主要衡量标准，重在业内、市场和社会认可，重在对企业产业的实际贡献和对经济社会发展所做出的创新成效。
2．科学制定评价标准。
专场职称评审细则要贴近企业用人需求。
各承办机构制定专场职称评审细则时，应依据国家标准条件通过问卷调查、召开座谈会、专家论证等方式，广泛征求企业、行业协会商会学会等的意见，确保评价标准导向鲜明、客观科学。
3．丰富评价方式。
各专场职称评审要综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等不同组合方式，提高企业产业专技人才职称评审的针对性和科学性。
五、评审要求
专场职称评审坚持政策公开、程序公开、结果公开，确保评审质量。
一是评审流程严格执行相关政策。
高评会组建及管理、申报材料审核、备案和公示等环节按照人力资源社会保障部《职称评审管理暂行规定》（人社部第40号令）有关要求进行。
二是评审操作严格执行相关纪律。
专场职称评审参照经常化评审“两分设”模式进行，即“报到地点与材料评审地点分设、材料评审地点和面试答辩（实践操作）地点分设”，严禁通知评委直接到材料评审地点报到，严禁通知申报人员直接到材料评审地点进行面试答辩。
三是评审场所实行全封闭管理，评委和工作人员报到后即上交通讯工具，统一交由纪检部门保管，严防跑风漏气。
评审期间，评委和工作人员不得离开评审地点，一旦离开，不得再参加当次评审。
评议严格实行回避制度，专场职称评审接受纪检部门全程监督。
