关于中央、省直驻肥单位劳动合同管理及劳动争议处理有关问题的通知

　　省直有关部门，中央驻皖有关单位：

　　为了规范劳动合同管理，依法维护劳动关系双方的合法权益，现将中央、省直驻肥单位劳动合同管理及劳动争议处理有关问题通知如下：

　　一、 关于劳动合同管理和合同鉴证问题。

劳动合同鉴证是劳动行政部门对劳动用工进行监督、检查，为企业和职工提供劳动法规、政策咨询服务的有效措施，对于纠正无效和违法合同，加强劳动合同管理，保证合同的严格履行，维护劳动合同当事人双方的合法权益，预防劳动争议的发生，起到积极作用。

因此，必须进一步加强和规范劳动合同管理工作。

根据省政府《批转省劳动厅关于我省企业全面实行劳动合同制意见的通知》（皖政[1994]67号）规定及分级管理的原则，全面实行劳动合同制的中央、省直驻肥单位与劳动者签订的劳动合同需经省劳动行政部门鉴证，并填写《签订劳动合同人员情况一览表》（附后），报省劳动厅备案。

劳动合同解除或终止时，用人单位必须按照省劳动厅《关于印发〈安徽省劳动合同管理暂行办法〉的通知》（劳仲字[1995]133号）的规定，为劳动者办理劳动合同解除或终止手续，并书面通知劳动者本人，同时报省劳动厅备案。

　　二、 关于基层调解组织建设问题。

各企业应尽快按照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，设立劳动争议调解委员会，依法调解本单位发生的劳动争议，把劳动争议尽量消灭在萌芽，解决在基层，促进劳动关系的和谐与社会的稳定。

　　三、 关于中央和省直驻肥单位劳动争议处理问题。

随着经济体制改革的不断深化，劳动争议数量大幅度上升与办案人员不足的矛盾日益突出，为及时处理中央、省直驻肥单位发生的劳动争议，今后中央、省直驻肥单位发生的劳动争议由省劳动仲裁机构处理。