劳动合同集体合同>订立
员工利用职务之便，故意不签劳动合同要求双倍工资，法院这样判！
劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。
湖南长沙：未签劳动合同，员工诉请双倍工资获支持！
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议…
申请撤销劳动争议，可以调解吗
对申请撤销劳动争议案件是否可以调解，劳动争议调解仲裁法没有明文规定。本文认为该类案件可以调解，且调解范…
辞退试用期不及格员工，需有足够证据
如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能以此为由与劳动者解除劳动合同。…
单位称员工盗走劳动合同，拒付二倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当…
职业碰瓷不签劳动合同，法院不予支持
利用不签订书面劳动合同能获得二倍工资差额之规定，不正当地通过仲裁、诉讼途径牟取超过正常劳动报酬的利益，…
人事聘用合同约定违约金应予支持
我国相关人事法律法规在聘用合同的违约责任中并没有明确设置违约金，但为鼓励技术创新、人才培养，应支持企事…
单位录用后反悔，应承担赔偿责任
企业是市场经济活动的主要参加者，应将诚信作为信誉之源，立身之本，发展之基。劳动者基于对企业的信赖及预期…
填写入职登记表能视为订立劳动合同吗
入职登记没有约定工作岗位、工资待遇等劳动合同必备要件，故不符合书面劳动合同的要素特征。应当根据劳动合同…
视为订立无固定期限劳动合同后仍未签订，是否支付双倍工资
《劳动合同法》第十四条第三款规定的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单…
