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颁布单位：河北省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2023-01-06
执行时间：2023-01-06
时效性：现行有效
法规类别：劳动保障监察、信访
颁布单位：河北省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2023-01-06
执行时间：2023-01-06
时效性：现行有效
法规类别：劳动保障监察、信访
颁布单位：河北省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2023-01-06
执行时间：2023-01-06
时效性：现行有效
法规类别：劳动保障监察、信访
颁布单位：河北省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2023-01-06
执行时间：2023-01-06
时效性：现行有效
法规类别：劳动保障监察、信访
颁布单位：韶关市人力资源和社会保障局
颁布时间：2022-10-25
执行时间：2022-11-01
时效性：现行有效
法规类别：劳动保障监察、信访
颁布单位：云南省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2022-09-28
执行时间：2022-10-29
时效性：现行有效
法规类别：劳动保障监察、信访
颁布单位：河北省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2022-10-20
执行时间：2022-10-20
时效性：现行有效
法规类别：劳动保障监察、信访
颁布单位：重庆市人力资源和社会保障局
颁布时间：2022-09-16
执行时间：2022-10-16
时效性：现行有效
法规类别：劳动保障监察、信访
颁布单位：北京市人力资源和社会保障局
颁布时间：2022-06-24
执行时间：2022-06-24
时效性：现行有效
法规类别：劳动保障监察、信访
HR用工风险防范专题
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劳动合同与集体合同签订
集体合同常见问题解答
集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。
企业用工模式
什么是非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工的特别之处在于以下几个方面：1）非全日制用工的工作时间一般为每天不超过4小时，每周…
法规解读
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民法典解读
【重磅】《民法典》后第一个劳动争议司法解释首出台
【用人单位合并后的争议主体界定】第二十六条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明…
疫情防控复工复产解读
《广州市促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》的政策解读
一、编制背景为贯彻落实国家《促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》和《广东省促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》，我市制定了《广州市促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》（以下简称《措施》），支持我市服务业渡过难关、恢复发展。《措施》自发…
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